Description

Position Description:

Le développeur .NET Spécialiste a pour responsabilité de participer au projet d’évolution et d’entretien de l’application de paie et de ressources humaines.

RESPONSABILITÉS :
• Contribuer à l’évolution du cadre de développement de l’application et des pratiques de l’équipe.
• Participer au développement complet d’applications web dans le cadre de projets définis.
• Effectuer des tests unitaires et soutenir les tests d’acceptation, ainsi que l’implantation des fonctionnalités.
• Assurer le support et la maintenance des applications développées.
• Estimer les efforts de réalisation des projets et contribuer à l’analyse technique orientée objet.
• Participer à l’amélioration continue de notre framework de programmation.

EXIGENCES :
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en informatique, ou une formation équivalente.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine du développement informatique.
• Très à l’aise à communiquer en français à l’oral et à l’écrit.
• Excellente capacité à travailler de manière autonome.
• Aptitude à analyser les problèmes et à proposer des solutions tant sur le plan fonctionnel qu’architectural.
• Curiosité naturelle et désir de comprendre en profondeur le fonctionnement des systèmes qu’il développe.
• Bon sens de l’organisation et capacité à collaborer efficacement en équipe.

Technologies essentielles :
• Langage Microsoft / environnement .NET (C#, VB.NET).
• ASP.NET (WebForms / MVC).
• Entity Framework / Linq.
• HTML / CSS / JavaScript / JQuery / XML / JSON.
• SQL Server (TSQL, Reporting Services, SSIS).

ATOUTS:
• Expérience avec les méthodologies agiles, un atout.
• La connaissance du domaine de la paie et des ressources humaines, un atout.
• Web services (SOAP, WCF), un atout.

Required qualifications to be successful in this role:

#HYBRID

#LI-1989

Skills:

  • .NET
  • ASP.NET
  • C#
  • JavaScript
  • MS SQL Server

What you can expect from us:

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

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