Description
En tant que conseiller en applications intégrées pour , soyez prêts à vous attaquer à de nombreuses directives essentielles à la mission de l’entreprise. Notre équipe s’attaque au problème de la conception, de l’élaboration et de la réingénierie de composants d’application très complexes et de l’intégration de progiciels en utilisant plusieurs outils. Vous vous servirez d’une combinaison d’aptitudes à la consultation, de connaissances en affaires, et d’expertise technique afin d’intégrer de façon efficace la technologie globale dans l’environnement d’affaires de nos clients et d’obtenir des résultats d’affaires.
Votre rôle et vos responsabilités
Les activités SuccessFactors d’ IBMaugmentent rapidement et nous recherchons de nouveaux membres pour nous aider à stimuler cette croissance.
En tant que SAP SuccessFactors Recrutement/Onboarding Senior Consultant ou Manager, vous travaillerez avec nos clients et les menez dans la mise en œuvre de leurs modules de recrutement et d’accueil. Cela comprendra des activités telles que: aider les clients dans la sélection, la planification de la mise en oeuvre, l’analyse des correspondances, les tests, le déploiement et le soutien post-implantation de SF. Vous serez responsable de façonner les futurs processus de RH de nos principaux clients nationaux et internationaux. Vous serez également impliqué dans l’amélioration des mesures opérationnelles, de l’analyse de rentabilisation et de la mesure du rendement. Vous fournirez des connaissances fonctionnelles & gèrent les relations avec les clients dans le contexte des rôles individuels. Vous agirons à titre de mentor et vous conseillerez les membres de l’équipe junior.
En tant que membre de notre vaste équipe de conseillers IBM , vous serez en mesure de travailler avec les industries les meilleures et de perfectionner votre expertise dans SuccessFactors, ainsi que notre Digital Change, HR Reinvention and Cognitive HR practices
Expertise professionnelle et technique requise
- Expérience dans au moins deux (2) implémentations finales réussies dans une capacité de conseiller principal pour SuccessFactors -Recrutement et accueil.
- Il a fait ses preuves en guidant les ateliers sur les besoins des clients, en offrant des connaissances précieuses sur les capacités du système et en guidant les clients sur les meilleures pratiques liées à leurs décisions en matière de données et de processus.
- SAP SuccessFactors Recrutement ou certification associée à l’accueil.
- Volonté et capacité de voyager jusqu’à 5 jours par semaine en fonction des besoins du client.
Expertise professionnelle et technique privilégié
- La maîtrise du français est un atout important.
- L’expérience de mise en oeuvre avec Onboarding 2.0 est un atout important
