L’opportunité d’emploi

Le ou la gestionnaire, Fusions et acquisitions (F&A), est responsable d’appuyer toutes les activités visant à façonner l’avenir d’Aimia en soutenant le développement des opportunités d’acquisitions à l’international et de certains processus et activités en F&A et en investissements. Ce rôle procurera une visibilité importante auprès des hauts dirigeants à l’interne et des intervenants à l’externe, et exigera un haut niveau de collaboration et de partenariat avec ceux-ci. Aimia a annoncé récemment une nouvelle stratégie axée sur les F&A et l’objectif de devenir un consolidateur mondial, et ce rôle sera une base essentielle à sa réussite.

Si vous croyez correspondre au profil, une excellente opportunité de carrière vous attend chez nous!

Les fonctions du poste

Principalement, le ou la gestionnaire, Fusions et acquisitions, sera responsable de :

Relations de travail

  • Collaborer étroitement avec le vice-président F&A sur une base quotidienne et fournir régulièrement de l’information à jour sur les activités en F&A au comité des placements, au chef de la direction et au conseil d’administration d’Aimia.
  • Travailler avec les intervenants internes et externes, incluant les paliers hiérarchiques les plus élevés, pour aider à définir, structurer et concrétiser les opportunités d’acquisitions.

Implication dans tout le processus de réalisation des investissements et acquisitions

  • Effectuer des études de marché pour identifier les opportunités d’acquisitions en fonction du plan stratégique d’Aimia.
  • Préparer des présentations détaillées et soutenir les recommandations faites au comité de placements, au chef de la direction et au conseil d’administration au sujet des opportunités potentielles en F&A.
  • Soutenir la réalisation d’une transaction complète en F&A, du début à la fin, incluant le dossier justificatif, la diligence raisonnable, la coordination des équipes à l’interne (juridique, technologie, ressources humaines, comptabilité, commercial, relations internes et externes) et à l’externe (juridique, comptabilité, et banquiers responsables des investissements) formées d’experts dans ces domaines respectifs, et élaborer des plans en synergie et intégration ainsi que des modèles financiers et d’estimation.
  • Travailler étroitement avec les dirigeants internes pour livrer des opportunités pleinement réalisées et en réussir l’intégration dans les activités courantes d’Aimia.

Savoir-faire spécialisé en F&A dans l’industrie

  • Instituer une connaissance approfondie de l’industrie propre à Aimia et de ses activités en F&A dans ses divisions, et documenter les pratiques actuelles de l’industrie et les tendances concurrentielles dans le domaine des fusions et acquisitions.
  • Analyser l’industrie pour identifier des joueurs importants dans les tendances spécifiques aux marchés dans notre domaine ainsi que les possibilités d’acquisitions.
  • Maintenir une solide connaissance des multiples d’évaluation les plus courants dans les secteurs et les régions d’Aimia.
  • Participer activement aux discussions de planification stratégique concernant des cibles d’acquisition potentielles.

Gestion du portefeuille d’Aimia en F&A

  • Gérer les activités de la liste de projets en F&A.
  • Préparer un rapport mensuel en F&A destiné au chef de la direction d’Aimia.
  • Cibler des opportunités d’acquisitions en fonction du Plan stratégique mondial d’Aimia et jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre et la réalisation de fusions et d’acquisitions et d’investissements à l’échelle mondiale.

Les exigences pour réussir

Éducation et expérience de travail :

  • Minimum de trois ans d’expérience pertinente dans le domaine des transactions, idéalement dans les fusions et acquisitions d’entreprises, les services transactionnels, capital-investissement ou banque d’investissement des quatre principales firmes de conseil et d’audit (« Big Four »).
  • Excellente maîtrise des analyses financières, incluant l’évaluation et la comptabilité; le ou la titulaire du poste aura à élaborer des modèles excel et présenter des analyses de rentabilité.
  • D’excellentes habiletés de communication en anglais sont nécessaires, à l’oral et à l’écrit.
  • Capacité à travailler efficacement avec l’ensemble des fonctions et des paliers hiérarchiques, en personne et à distance; de fortes habiletés relationnelles et en présentation ainsi que des qualités de leadership sont exigées.
  • Un baccalauréat en finance, comptabilité, commercial ou autre est exigé.
  • Les certifications d’analyste financier agréé (CFA), comptable professionnel agréé (CPA), ou expert en évaluation d’entreprise (CBV) seront un atout.

Qualités de leadership

  • Être un(e) communicateur(trice) hors pair et posséder une forte habileté à influencer les dirigeants autant que les collègues.
  • Avoir l’esprit d’initiative et pouvoir progresser dans une compagnie mondiale et publique animée d’un idéal « entrepreneurial » et d’une culture organisationnelle. Chercher à obtenir une rétroaction honnête afin de favoriser la croissance et l’amélioration durables.
  • Bâtir des partenariats de collaboration et encourager les accomplissements personnels et l’excellence.
  • Établir des relations authentiques, sincères et ouvertes au sein de l’organisation et à l’extérieur de celle-ci pour constituer une base d’influence.
  • Travailler efficacement avec d’autres à travers l’organisation (à distance) pour atteindre les objectifs.
  • Adaptabilité : répondre de façon judicieuse et agir avec résilience face à de nouveaux défis et besoins. Gérer efficacement la pression et la complexité dans des situations variées. Aller de l’avant avec positivisme et de façon productive dans des contextes de changement ou d’incertitude.
  • Analyse et prise de décision : analyser des problèmes, des situations et leurs impacts sur l’entreprise et son réseau mondial. Prendre des décisions commerciales, basées sur les faits tout en étant avant-gardistes. Habileté à produire des analyses détaillées pour identifier des problèmes et y apporter des solutions probantes.
  • Orientation vers les résultats : gérer la performance, et se responsabiliser pour accomplir le travail de façon efficace et efficiente. Démonter un solide sens de l’initiative et de l’engagement pour produire des résultats significatifs et saisir les opportunités de créer de la valeur.

Cette opportunité de carrière vous mobilise? Nous vous invitons à soumettre votre candidature et amorcer les discussions avec nous.

The opportunity

The Manager, Mergers & Acquisitions is responsible for supporting all activities related to shaping the future of Aimia by driving international development of acquisition opportunities and selected M&A and investment activities and processes. The role will provide significant front-line exposure to and require a high level of collaboration and partnership with both senior internal leaders and external stakeholders. Aimia has recently announced a new strategy centered on M&A and being a global consolidator, and this role will be a key foundation to its success.

If you feel you are a match, we have an exciting job for you!

What does it entail?

Specifically, the Manager, Mergers & Acquisitions will focus on these critical areas:

Working Relationships

  • Work closely with VP M&A on daily basis to provide regular updates on M&A activities to Aimia’s Investment Committee, CEO and Board of Directors
  • Work with internal and external stakeholders, including the most senior levels, to help define, shape and execute acquisition opportunities

A-Z input into the execution of investments and acquisitions

  • Market research to identify acquisition opportunities based on Aimia’s strategic plan
  • Prepare detailed presentations and support recommendations to the Investment Committee, CEO and Board of Directors on potential M&A opportunities
  • Support the execution of a complete M&A transaction from A-Z, including rationale brief, due diligence, coordination of internal (legal, technology, HR, accounting, commercial, IR/PR experts) and external (legal, accountants and investment bankers) teams of subject matter experts, synergy & integration plans, valuation and financial models
  • Work in close collaboration with internal leaders to hand over fully realized opportunities for a successful integration to Aimia’s day-to-day operations

Expert knowledge in M&A activity in the industry

  • Build a strong knowledge of Aimia’s industry and M&A activity in its sectors, including documenting current industry practices and competitive trends in mergers and acquisitions
  • Conducting industry scans to identify specific market trends relating players in our space and potential acquisition candidates
  • Maintain strong knowledge of valuation multiples prevalent in Aimia’s sectors and geographies
  • Involvement in strategic planning discussions regarding potential acquisitions candidates

Managing Aimia’s M&A portfolio

  • Manage activities in the M&A pipeline
  • Prepare a M&A monthly report for Aimia’s Chief Financial Officer
  • Identify acquisition opportunities based on Aimia’s global strategic plan and play a key role in the implementation and completion of mergers & acquisitions and investments globally

What’s required to succeed?

Education & work experience

  • Minimum 3 years’ relevant experience in transactions field, ideally in corporate M&A, “Big 4” transaction services, private equity or investment banking
  • Fluency in financial analysis including valuation & accounting – building excel models and business case presentations will be required
  • Excellent English communication skills required – both verbal and written
  • Able to work effectively across functions and levels, both in-person and remotely; strong interpersonal, presentation and leadership skills required
  • Bachelor Degree required in any of the following disciplines: Finance, Accounting, Business, etc.
  • CFA, CPA, CBV Certification an asset

Leadership Attributes

  • Highly effective communicator with a strong ability to influence business leaders and colleagues alike.
  • A self-starter who thrives in a global, public company with an “entrepreneurial” mindset and organization culture. Seeks candid feedback in order to ensure sustainable growth and improvement.
  • Builds collaborative partnerships and encourages personal achievement and excellence.
  • Establishes authentic, genuine and open relationships inside and outside of the organization to build a foundation of influence.
  • Works effectively with others across the organization (remotely) to achieve goals.
  • Adaptability: responds resourcefully and shows nimbleness when faced with new challenges and demands. Effectively manages the pressures and complexities of various situations. Moves forward positively and productively under conditions of change or uncertainty.
  • Analysis & decision making: analyzes problems and situations, and their impacts on the business and its global network. Delivers commercial, fact-based, forward-thinking decisions. Ability to perform detailed analysis to identify issues and persuasively find solutions
  • Results-oriented: manages performance, holding self-accountable to effectively and efficiently complete work responsibilities. Demonstrates a strong sense of initiative and commitment to achieving meaningful results, and acts on opportunities to create value.

Excited by this opportunity? We invite you to apply and start the conversation with us.

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